Een vraag die ik vaak te horen krijg. Ik doe dit vanuit verschillende rollen, maar altijd als mijzelf. Hier gebruik ik mijn ervaring als facilitator, coach, trainer en consultant voor.

Ik stel daarnaast altijd 3 vragen die ervoor zorgen dat we helder krijgen wat de behoefte is en hoe we deze gaan vervullen. 

Eén van de leukste dingen die ik doe: een groep naar een resultaat begeleiden. Dit resultaat is vaak een vernieuwend product, dienst, aanpak of strategie. We gebruiken hier altijd de aanwezige kennis binnen de groep voor. Ik zorg voor het proces, de randvoorwaarden en de energie. Samen zorgen we dan voor een hoop lol, plezier en resultaat.  

Als coach faciliteer ik ook, zowel groepen als individuen, in het behalen van resultaat. Dit resultaat is vaak een verandering van ziens- en werkwijze. Ook hierbij maak ik gebruik van de kracht van de ander en zorg ik voor het proces en reflectie. Voor mij gaat het bij coachen om vertrouwen en verbinding maken. 

Met de paplepel ingegoten. Mijn vader was docent op de universiteit. Ik vermoed dus dat de energie die ik krijg van het overdragen van kennis op anderen van hem afkomstig is. In mijn trainingen vind ik het belangrijk dat deelnemers niet alleen kennis opdoen, maar het vooral begrijpen. Daarom bouw ik trainingen altijd op vanuit het 'waarom'.